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En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso
- Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél.

No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.”

En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós.

LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y
RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez.

Servicio de Recursos Humanos

ANUNCIO
1684
136653
Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada
el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor:

22. Ref.: 246/2022/ACU.PROPUESTA DE ACUERDO DE LA MIEMBRO CORPORATIVA CON
DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS RELATIVA A LA
APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EJERCICIO 2022 POR EL CONSEJO DE
GOBIERNO INSULAR.

Toma conocimiento el Consejo de Gobierno Insular de la propuesta de acuerdo de fecha 12 de mayo de 2022,
que es del siguiente tenor:

“DOÑA MARÍA NAYRA CASTRO PÉREZ, en virtud del Decreto de la Presidencia número 2019/5005 de
fecha 02/08/2019 por el que se nombra a don Carlos Javier Cabrea Matos, Miembro Corporativo Titular del
Área de Hacienda, RECURSOS HUMANOS, Aguas, Transporte, Industria y Energía y se le autoriza mi
nombramiento, como miembro corporativo con delegación especial en materia de Hacienda y RECURSOS HUMANOS
y la Resolución del citado Miembro Corporativo Titular del Área número 2019/5048, de fecha 08/08/2019 por
la que se me delegan las atribuciones en materia de Hacienda y RECURSOS HUMANOS; PROPONGO al Consejo
de Gobierno Insular, la adopción del siguiente Acuerdo:

ANTECEDENTES

PRIMERO. Con fecha 29 de abril de 2022, la Miembro Corporativa con delegación especial en materia de
Hacienda y Recursos Humanos dicta Diligencia de Ordenación solicitando la emisión del correspondiente
Informe - Propuesta por el Servicio de Recursos Humanos sobre la Oferta de Empleo Público (OEP) del
ejercicio 2022, por un lado, con cargo a la tasa de reposición de efectivos y, por otro, tal como establece la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público, con cargo a una Tasa Adicional para la Estabilización de Empleo Temporal, al objeto de elevarlo
a la Mesa General de Negociación con el fin de adoptar el acuerdo que, en su caso, proceda.

SEGUNDO. La propuesta de OEP, de conformidad con el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
(TREBEP), ha sido objeto de negociación colectiva, habiéndose alcanzado un acuerdo, por unanimidad, sobre
la OEP del ejercicio 2022, en la sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación, celebrada con fecha
4 de mayo de 2022.

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TERCERO. El Jefe de Servicio de Recursos Humanos, actuando como Secretario de la sesión extraordinaria
de la Mesa General de Negociación, celebrada el 4 de mayo de 2022, emitió certificado del acuerdo sobre el
asunto NÚMERO 2: ‘’APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EJERCICIO 2022,
POR UN LADO, CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y PROMOCIONES
INTERNAS Y, POR OTRO, CON CARGO A LA TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL, DERIVADA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO’’, con fecha
10 de mayo de 2022.

CUARTO. Con fecha 11 de mayo de 2022 se celebra sesión extraordinaria urgente de la Mesa General de
Negociación para dar cuenta de los certificados de los acuerdos adoptados en la sesión de la Mesa General de
Negociación de fecha 4 de mayo de 2022, emitido por el Secretario de Actas de este órgano, respecto a los siguientes
asuntos incluidos en el Orden del día:

‘’PRIMERO. Dación de cuentas del certificado del acuerdo adoptado en la sesión extraordinaria de la Mesa
General de Negociación celebrada el 4 de mayo de 2022, emitido por el Secretario de la Mesa General de Negociación,
sobre el asunto NÚMERO 1: ADOPCIÓN DE LOS ACUERDOS QUE PROCEDAN EN RELACIÓN A LAS
OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS EJERCICIOS 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 Y 2021, con
carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno Insular para su aprobación y posterior publicación.

SEGUNDO. Dación de cuentas del certificado del acuerdo adoptado en la sesión extraordinaria de la Mesa
General de Negociación celebrada el 4 de mayo de 2022, emitido por el Secretario de la Mesa General de Negociación,
sobre el asunto NÚMERO 2: APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EJERCICIO
2022, POR UN LADO, CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y PROMOCIONES
INTERNAS Y, POR OTRO, CON CARGO A LA TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL, DERIVADA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, con carácter
previo a su elevación al Consejo de Gobierno Insular para su aprobación y posterior publicación.’’

QUINTO. Con fecha 11 mayo de 2022, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos emite Informe Jurídico de
carácter favorable sobre el contenido de la presente propuesta de acuerdo que se eleva por la Miembro Corporativa
con delegación especial en materia de Hacienda y Recursos Humanos, al Consejo de Gobierno Insular, para su
aprobación.

SEXTO. Con fecha 12 de mayo de 2022, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos emite informe, en virtud
del cual:

‘’Se informa favorablemente respecto de la inclusión en la Oferta de Empleo Público para el año 2022, mediante
la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Disposición Adicional Sexta),
la plaza de naturaleza estructural, con la categoría de ‘’Cuidadora’’ (Grupo IV), con vinculación de Personal
Laboral, ocupada por DOÑA MARÍA ÁNGELES BRIONES ARROCHA, con DNI ****6266*, adscrita al
Servicio de Acción Social, (Unidad Técnica de Rehabilitación Psicosocial) y declarada como Personal
Indefinido No Fijo, en virtud de la Sentencia 332/2019 en el marco del P.O. 993/2018 de fecha 3 de septiembre
de 2019.’’

Y en virtud de los siguientes,

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. El órgano competente para la aprobación de la Oferta de Empleo Público es el Consejo de

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Gobierno Insular, conforme a lo dispuesto en los artículos 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora
de la Bases de Régimen Local, 62.f) de la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares, y el 41.1.g) del
Reglamento Orgánico del Excmo. Cabildo Insular de La Palma.

SEGUNDO. La presente propuesta se eleva para su aprobación al Consejo de Gobierno Insular de conformidad
con lo previsto en los artículos 21.2 g) y 41.1 g) del Reglamento Orgánico de Gobierno, Organización y
Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma (ROGOF), 62 f) la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos
Insulares y 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en la redacción
dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre.

TERCERO. El artículo 81.1 b) de la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares, establece que los actos
del Consejo de Gobierno Insular adoptarán la forma de Acuerdos del Consejo de Gobierno Insular.

CUARTO. Los artículos 91 y 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local y 69 y 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

QUINTO. Resulta de aplicación la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2022 (LPGE22), que recoge en su artículo 20 las limitaciones que se imponen a la incorporación
de personal de nuevo ingreso a las Administraciones Públicas.

De conformidad con este artículo, la incorporación de dicho personal se sujetará a:

- Una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios.

- Una tasa de reposición de efectivos del 110% en los demás sectores.

- Además, dicho precepto prevé que las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31
de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120% de tasa de reposición en todos los sectores.

La tasa de reposición de efectivos se calculará tomando como referencia la diferencia resultante entre el número
de empleados fijos que, durante el anterior ejercicio presupuestario, dejaron de prestar servicios en cada uno
de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en
los mismos en el ejercicio por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o
reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.

Las plazas que la corporación incluya en su oferta de empleo público nunca podrá superar el ratio determinado
por la tasa de reposición de efectivos establecida en la LPGE para el ejercicio, calculada en la forma señalada.

SEXTO. Como únicas excepciones a la aplicación de la tasa de reposición, la LPGE prevé que no computarán
dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos (artículo 20.uno.6 LPGE2022):

‘’a) Las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en ejecución de ofertas de
empleo público de ejercicios anteriores.

b) Las plazas que se convoquen por promoción interna, ni los ceses derivados de dichos procesos, salvo los
supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el
artículo 62. 2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

c) Las plazas correspondientes al personal declarado Indefinido No Fijo por Sentencia Judicial.

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d) Las plazas destinadas a la cobertura de las plantillas máximas autorizadas para militares de Tropa y
Marinería, de acuerdo con la Disposición Adicional Décima Cuarta de esta Ley.

e) Las convocatorias de plazas de personal fijo que se dirijan de forma exclusiva a militares profesionales de
tropa y marinería que se encuentren en los últimos diez años de su compromiso de larga duración y a los reservistas
de especial disponibilidad que se encuentren percibiendo, hasta el momento de la publicación de las convocatorias,
la asignación por disponibilidad prevista en el artículo 19.1 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y
Marinería. Estas convocatorias solo podrán aprobarse en los ámbitos que presenten especiales dificultades de
cobertura. Para ello será necesario que exista un turno de acceso libre a las categorías profesionales, cuerpos o
escalas convocados. Esta posibilidad será de aplicación en todo el sector público.

f) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento
venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local.

g) En los servicios públicos que pasen a ser prestados mediante gestión directa, el número de plazas que las
empresas externas destinaban a la prestación de ese servicio concreto.’’

No obstante, el hecho de que las vacantes a tener en cuenta para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos
sólo puedan ser las producidas en el ejercicio anterior, no quiere decir que sólo puedan ofertarse dichas plazas,
sino que la entidad, en ejercicio de su potestad de autoorganización, podrá ofertar de entre todas las vacantes
existentes en la plantilla, aquellas plazas que, de forma motivada, considere que su provisión es más urgente o
prioritaria. 

SÉPTIMO. En virtud del informe sobre la tasa de reposición de efectivos del ejercicio 2022, emitido por el
Servicio de Recursos Humanos, de fecha 24 de enero de 2022:

‘’[…] Por tanto, la cifra resultante del cálculo de la tasa de reposición de efectivos para el ejercicio 2021 será
34, correspondiente a 29 bajas producidas en el ejercicio 2021, con una tasa de reposición 120%, sin que se
haya producido ninguna incorporación en dicho ejercicio.’’

OCTAVO. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público, adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de
junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, autoriza una Tasa Adicional para la Estabilización de
Empleo Temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las
distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Excepcionalmente serán incluidas en estos procesos plazas afectadas por los procesos de estabilización
previstos en los artículos 19.Uno.6 de la LPGE17 y en los artículos 19.Uno.9 de la LPGE18 que incluidas en
las ofertas de estabilización no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan
quedado sin cubrir.

NOVENO. A tenor de lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, el 1 de junio de 2022 es el plazo
máximo que se otorga para aprobar y publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) que recoja las plazas a estabilizar.

Asimismo, para aprobar y publicar las respectivas convocatorias de las plazas concretas, se ha establecido
como fecha límite el 31 de diciembre de 2022. Y para la resolución y culminación de los procesos, hasta 31 de
diciembre de 2024.

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DÉCIMO. La Ley 20/2021 considera que deben incluirse en el proceso de estabilización del empleo temporal
las plazas que cumplan los siguientes requisitos:

- Plazas estructurales: por ‘’plazas estructurales’’ debe entenderse aquellas que se refieren al desempeño de
funciones recurrentes que se integran en la actividad ordinaria y del normal funcionamiento de la Administración
de que se trate, incluyendo por tanto, las plazas ligadas a programas o actuaciones que no gocen de sustantividad
propia y diferenciada de la actividad ordinaria.

- Plazas dotadas presupuestariamente: que debe tratarse de puestos existentes que estén desempeñados
efectivamente, si bien con carácter interino o temporal. La exigencia de dotación presupuestaria se deberá referir
específicamente al puesto actual cuya estabilización se pretende realizar.

- Plazas ocupadas temporalmente:

1) Desde al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020: se convocarán por concurso-oposición
(artículo 2.1 Ley 20/2021).

2) Desde antes del 1 de enero de 2016: se convocarán por concurso de méritos (D.A. 6ª Ley 20/2021).

3) Por un empleado que tenga una vinculación temporal con la Administración, aunque haya sido en otras
plazas, anterior al 1 de enero de 2016: se convocarán por concurso de méritos (D.A. 8ª Ley 20/2021). Literalmente
esta disposición establece que ‘’adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional
sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal
por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016’’.

Respecto a las plazas incluidas en el proceso de estabilización en virtud del artículo 2.1 Ley 20/2021, el sistema
de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento
de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría
o equivalente de que se trate, pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposición, en el marco
de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.

La ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público de 1 de abril de 2022 es bastante clara al respecto, pero además la reciente Resolución de la Secretaría
de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/2021, en su apartado 3.4.2, indica, sobre los Procesos derivados de la Disposición Adicional
Sexta Y Octava, que ‘’El sistema será el de concurso de valoración de méritos (…)’’ sin posibilidad de opción.

No obstante, ha de tenerse en cuenta, respecto al concurso, que éste pudiera no consistir exclusivamente en
una operación matemática sumatoria de méritos por experiencia profesional, formación o titulaciones académicas
relevantes para la plaza convocada objeto de estabilización como parece entenderse en una inicial lectura de la
norma.

A tal fin, la propia Resolución de la Secretaría de Estado, anteriormente citada, permite que ‘’las convocatorias
desarrolladas al amparo de este sistema selectivo excepcional podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos
específicos, como pruebas psicotécnicas o físicas, que guarden relación directa y objetiva con las funciones y
las tareas a desempeñar, siendo de aplicación en dichas convocatorias los requisitos generales y específicos de
acceso al empleo público del ámbito de que se trate y que vengan establecidos por la normativa básica,
autonómica o sectorial en la materia’’. Se entiende que hace referencia a aquellos supuestos en los que dichas
pruebas constituyen requisito para el acceso a determinados cuerpos, como en el caso de policía local o

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bomberos. En estos supuestos, el acceso por concurso de méritos, sin acreditar dichos requisitos, podría suponer
un incumplimiento legal respecto de las normas que establecen dichos requisitos.

DECIMOPRIMERO. En la articulación de estos procesos selectivos se garantizará el cumplimiento de los
principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

DECIMOSEGUNDO. Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido
para la ejecución de los procesos de estabilización mediante la adopción de medidas apropiadas para un
desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la
acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.

No se aplicarán a estos procesos lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio,
por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local.

DECIMOTERCERO. De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de
gasto ni de efectivos, debiendo ofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que
se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal.

DECIMOCUARTO. Durante todo el proceso de selección, habrá de cumplirse con las exigencias de publicidad
activa en virtud de lo dispuesto en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, y en la normativa vigente en materia de transparencia.

DECIMOQUINTO. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones
fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo
de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en
activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo
de estabilización.

En el caso del personal laboral temporal, dicha compensación consistirá en la diferencia entre el máximo de
veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y la indemnización
que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la
compensación de cantidades.

Es necesario mencionar que la no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización
derivados de la ejecución de la presente oferta de empleo público no dará derecho a compensación económica
en ningún caso.

Asimismo, las convocatorias podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su
inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes. En dichas bolsas se
integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo
superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

DECIMOSEXTO. El artículo 59.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP) establece que:

“En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser
cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo
4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos

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selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que
progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.

La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas
ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas
ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”.

No obstante, en virtud de lo dispuesto en el apartado 3.5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función
Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley
20/2021:

‘’Sin perjuicio de lo que establezca la normativa de aplicación en cada ámbito, se entiende que en el caso de
los procesos de la disposición adicional sexta y octava de la Ley, al tratarse de procesos por concurso como
proceso excepcional, por una sola vez, la convocatoria de las plazas se realizará con carácter general para igual
valoración de los méritos objetivos fijados en el apartado 3.4.2 para todas las personas aspirantes.

No obstante en el proceso de estabilización al amparo del artículo 2.1 de la Ley, es de aplicación la normativa
básica que establece el que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo de plazas para personas con
discapacidad, siempre condicionado a la compatibilidad con el desempeño de las tareas, por lo que puede haber
supuestos en los que no exista este turno. De existir y quedar vacante algunas de las plazas convocadas en este
turno se estará a lo que disponga al respecto la normativa de aplicación en cada administración pública en lo
relativo a su posible acumulación.’’

En la tramitación del mismo se han observado todos los trámites exigidos por la legislación vigente, siendo
competente para resolver el Consejo de Gobierno Insular, de conformidad con lo previsto en el 41.1 g) del Reglamento
Orgánico de Gobierno, Organización y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma (ROGOF), y
preceptos concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

En virtud de lo expuesto el que suscribe, PROPONE se adopte el acuerdo con el siguiente texto:

PRIMERO. Aprobar la Oferta de Empleo Público por tasa de reposición de efectivos (artículo 20 LPGE2022):

PLAZA
GRUPO
TITULACIÓN
Nº PLAZAS

PERSONAL LABORAL

Ordenanza-Conductor
V
Certificado de Escolaridad.
2
Permiso de conducción B

Peón
V
Certificado de Escolaridad
2

Oficial 1ª Matarife
IV
Graduado Escolar/ FP 1/ ESO
3

Técnico Sanitario en Cuidados
IV
FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E
2
Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.)

Trabajador Social
II
Grado/Diplomatura Trabajo Social
1

Oficial 1ª logística
IV
Graduado Escolar/ FP 1/ ESO
1

Capataz
IV
Graduado Escolar/ FP 1/ ESO
1

Operario
V
Certificado de Escolaridad
8

Operario - Conductor
V
Certificado de Escolaridad.
1
Permiso de conducción B

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PERSONAL FUNCIONARIO

Técnico de Administración General
A1
Licenciatura/Grado Derecho/ CC.
6
Económicas/Empresariales/ CC. 
Políticas/Economía/ADE.

Ingeniero de Montes
A1
Licenciatura/Grado Ingeniería Montes
1

Auxiliar de Administración General
C2
Graduado Escolar/ FP 1/ ESO
3

Técnico Sanitario en Cuidados
C2
Graduado Escolar/FP 1 Auxiliar Enfermería
1
Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.)

Técnico de Relaciones Laborales
A2
Diplomatura/Grado Relaciones Laborales
1

Ingeniero Técnico de Obras Públicas
A2
I.T.O.P./Grado Ingeniería Civil
1

SEGUNDO. Aprobar la Oferta de Empleo Público por promoción interna (artículo 20.uno.6.b) LPGE2022):

PLAZA
GRUPO
TITULACIÓN
Nº PLAZAS

PERSONAL LABORAL

Jefe de Cocina
III
FP2 Cocina
1

T.C.A.E.
IV
FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E
2

PERSONAL FUNCIONARIO

Técnico de Gestión
A2
Diplomatura/Grado
1

TERCERO. Aprobar la Oferta de Empleo Público por tasa adicional de estabilización de empleo temporal
(Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público):

CONCURSO-OPOSICIÓN (Artículo 2.1. Ley 20/2021)

PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN GENERAL

Nº PLAZAS
PLAZA
GRUPO
TITULACIÓN

1
Técnico de Administración
A1
Licenciatura/Grado Derecho/ CC.
General
Económicas/Empresariales/ CC.
Políticas/Economía/ADE.

1
Técnico de Gestión
A2
Diplomatura/Grado

11
Auxiliar de Administración
C2
Graduado Escolar/FP 1/ESO
General

PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

1
Ingeniero Técnico Industrial
A2
Licenciatura/Grado Ingeniería
Técnica Industrial

1
Técnico de Prevención de
A2
Diplomatura/Grado Ingeniería Técnica,
Riesgos Laboral
Arquitectura Técnico/ Nivel Superior
en Riesgos Laborales

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1
Técnico de Emergencias
A2
Grado/Diplomatura./Ingeniería
Técnica/Arquitecto Técnico

2
Agente Medio Ambiente
C1
Bachillerato/ Ciclo Formativo
de Grado Medio o equivalente

PERSONAL LABORAL

1
Trabajador Social
II
Grado/Diplomatura Trabajo Social

1
Animador Sociocultural
III
Bachillerato/BUP/FP 2

13
Técnico Sanitario en Cuidados
IV
FP 1 Auxiliar de Enfermería/Técnico
Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.)
Sanitario en Cuidados Auxiliares
de Enfermería

1
Oficial 1ª
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

1
Conductor Vehículos Especiales
IV
Graduado Escolar/FP1/ ESO.
Permiso conducción C

1
Oficial 1ª (Conductor- Palista)
IV
Graduado Escolar/FP1/ ESO.
Permiso conducción B y C

1
Vigilante Puntos Limpios
IV
Graduado Escolar/FP1/ ESO.

1
Pinche/Ayudante de Cocina
V
Certificado de Escolaridad

1
Peón
V
Certificado de Escolaridad

3
Celador
V
Certificado de Escolaridad

2
Camarero/a-Limpiador/a
V
Certificado de Escolaridad

2
Operario Conductor
V
Certificado de Escolaridad.
Permiso conducción B

19
Operario
V
Certificado de Escolaridad

65
TOTAL PLAZAS INCLUIDAS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO-
OPOSICIÓN EN VIRTUD DEL ARTÍCULO 2.1. DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL
EMPLEO PÚBLICO

CONCURSO (Disposición Adicional 6ª Ley 20/2021)

PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN GENERAL

Nº PLAZAS
PLAZA
GRUPO
TITULACIÓN

7
Técnico de Administración General
A1
Licenciatura/Grado Derecho/ CC.
Económicas/Empresariales/ CC.
Políticas/Economía/ADE

2
Técnico de Gestión
A2
Diplomado/Grado

5
Administrativo de Administración
C1
Bachillerato/BUP/FP 2
General

20
Auxiliar de Administración General
C2
Graduado Escolar/FP 1/ESO

1
Subalterno de Administración
AP
Certificado de Escolaridad
General

 7478
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022

PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

1
Técnico Superior Informático
A1
Licenciatura/Grado
Ingeniería Informática 

1
Médico
A1
Licenciatura /Grado Medicina

1
Ingeniero Técnico de Obras Públicas
A2
I.T.O.P./Grado Ingeniería Civil

1
Arquitecto Técnico
A2
Diplomatura/Grado Arquitectura
Técnica

1
Enfermero/a
A2
Diplomado/Grado Enfermería

1
Agente Extensión Agraria
A2
Diplomatura/Grado Ingeniería
(Ingeniero Técnico Agrícola)
Técnico Agrícola

1
Trabajador Social
A2
Grado/Diplomatura Trabajo Social

1
Técnico de Prevención de
A2
Diplomatura/Grado Ingeniería Técnica,
Riesgos Laboral
Arquitectura Técnica con Nivel
Superior en Riesgos Laborales

PERSONAL LABORAL

1
Agente de Empleo y Desarrollo Local
I
Licenciatura/Grado Pedagogía/AEDL

1
Psicólogo
I
Licenciatura/Grado Psicología

2
Trabajador Social
II
Diplomatura/Grado Trabajo Social

2
Fisioterapeuta
II
Diplomatura/Grado Fisioterapia

3
Enfermero/a
II
Diplomatura/Grado Enfermería

1
Ingeniero Técnico Forestal
II
Diplomatura/Grado Ingeniero
Técnico Forestal

2
Animador Sociocultural
III
Bachillerato/BUP/FP 2

1
Coordinador deportivo
III
Bachiller/BUP/FP 2 o equivalente

2
Técnico- Informático/Programador
III
FP 2 Informática/Programador

1
Auxiliar de Turismo
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

1
Auxiliar de Lavandería
IV
Graduado Escolar/FP 1 Auxiliar
Enfermería/T.C.A.E.

44
Técnico Sanitario en Cuidados
IV
FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E.
Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.)

1
Auxiliar de Biblioteca
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

5
Cocinero
IV
Graduado Escolar/FP 1 Cocina

1
Conductor-Matarife
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO.
Permiso conducción C

2
Encargado
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022
7479

1
Oficial 1ª (Conductor- Palista)
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO.
Permiso conducción B y C

1
Oficial 1ª (Conductor- Tractorista)
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO.
Permiso conducción B y C

2
Vigilante Puntos Limpios
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

1
Cuidador
IV
Certificado Profesionalidad
Att Soc Pers Dep Insti Soc/
Certif.habilit empleo/TCAE/Téc.
Att.Pers.Sit.Dep/Téc At.Socios 

5
Pinche/Ayudante de Cocina
V
Certificado de Escolaridad

2
Ayudante
V
Certificado de Escolaridad

1
Ordenanza
V
Certificado de Escolaridad

12
Peón
V
Certificado de Escolaridad

2
Peón Especializado
V
Certificado de Escolaridad

5
Peón-Conductor
V
Certificado de Escolaridad.
Permiso conducción B

1
Práctico Especializado
V
Certificado de Escolaridad

6
Celador
V
Certificado de Escolaridad

26
Camarero/a-Limpiador/a
V
Certificado de Escolaridad

4
Operario
V
Certificado de Escolaridad

181
TOTAL PLAZAS INCLUIDAS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO EN
VIRTUD DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 6ª DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, 
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PÚBLICO

CONCURSO (Disposición Adicional 8ª Artículo 2.1. Ley 20/2021)

PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN GENERAL

Nº PLAZAS
PLAZA
GRUPO
TITULACIÓN

2
Técnico de Administración General
A1
Licenciatura/Grado Derecho/ CC.
Económicas/Empresariales/ CC.
Políticas/Economía/ADE

2
Auxiliar de Administración General
C2
Graduado Escolar/FP 1/ESO

PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

1
Ingeniero Técnico de Obras Públicas
A2
I.T.O.P./Grado Ingeniería Civil

1
Arquitecto Técnico
A2
Arquitecto Técnico

1
Enfermero/a
A2
Diplomado/Grado Enfermería

1
Agente Extensión Agraria
A2
Diplomatura/Grado Ingeniería
(Ingeniero Técnico Agrícola)
Técnica Agrícola

 7480
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022

1
Técnico de Laboratorio
C1
Téc. Sup Salud/ Quím. Amb/Lab.
An. Contr. Calid/Contr/Lab.
Dia g.Clin 

1
Oficial-Conductor
C2
Graduado Escolar, FP 1, ESO.
Permiso conducción B 

PERSONAL LABORAL

5
Psicólogo
I
Grado/Licenciatura Psicología

1
Titulado Superior- Licenciado Derecho
I
Grado/Licenciatura Derecho

4
Trabajador Social
II
Grado/Diplomatura Trabajo
Social

1
Fisioterapeuta
II
Grado/Diplomatura Fisioterapia

1
Enfermero/a
II
Grado/Diplomatura Enfermería

3
Educador Social
II
Grado/Diplomatura Educación
Social

3
Monitor Ocupacional
III
Graduado Escolar/FP 1/ESO

1
Auxiliar de Lavandería
IV
Graduado Escolar/FP 1 Auxiliar
Enfermería

11
Técnico Sanitario en Cuidados
IV
FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E
Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.)

3
Animador Ocio y Tiempo Libre
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

1
Capataz
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

3
Conductor Vehículos Especiales
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO.
Permiso conducción C

1
Conductor-Matarife
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO.
Permiso conducción C 

5
Cuidador
IV
Certificado Profesionalidad
Att Soc Pers Dep Insti Soc/
Certif. habilit empleo/TCAE/Téc.
Att. Pers. Sit. Dep/Téc At. Socios

1
Oficial 1ª Matarife
IV
Graduado Escolar/FP 1/ESO

5
Peón
V
Certificado de Escolaridad

2
Peón Especializado
V
Certificado de Escolaridad

3
Camarero/a-Limpiador/a
V
Certificado de Escolaridad

2
Operario
V
Certificado de Escolaridad

66
TOTAL PLAZAS INCLUIDAS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO EN
VIRTUD DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 8ª DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PÚBLICO

Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022
7481

CUARTO. En cumplimiento del artículo 59.1 TRLEBEP en relación con el apartado

3.5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en
marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, se deberán ofertar un mínimo de 6 plazas
(7% de 99 plazas) para ser cubiertas por personas con discapacidad de entre las 34 plazas objeto de la OEP por
reposición y las 65 plazas objeto de la OEP por estabilización del artículo 2.1 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre,
que son las siguientes:

PLAZA
TASA
GRUPO
TITULACIÓN
Nº PLAZAS

PERSONAL LABORAL

Ordenanza - Conductor
Tasa de reposición
V
Certificado de escolaridad.
1
de efectivos
Permiso de conducción B

Técnico Sanitario en
Tasa adicional
IV
FP 1 Aux. Enf./T.C.A.E
2
Cuidados Auxiliares de
estabilización
Enfermería (T.C.A.E.)

Peón
Tasa de reposición
V
Certificado de Escolaridad
1
de efectivos

PERSONAL FUNCIONARIO

Auxiliar de Administración
Tasa de reposición
C2
Graduado Escolar, FP 1, ESO
2

General
de efectivos

QUINTO. Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife el contenido de la Oferta
de Empleo Público del ejercicio 2022.

Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico
de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo
de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente
Recurso Contencioso-Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso -
Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer el
Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación
presunta de aquél.

No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.”

En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós.

LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y
RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez.

O.A. Escuela Insular de Música

Servicio de Recursos Humanos

ANUNCIO
1685
136825
Que en fecha 16 de mayo de 2022 se dictó Decreto de la Presidencia del O.A. Escuela Insular de Música de
La Palma 2022/35 cuyo tenor literal es el que sigue: