7448 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL CABILDO DE LA GOMERA ANUNCIO 1676 137073 Por acuerdo en sesión ordinaria celebrada por el Consejo de Gobierno Insular el 17 de mayo de 2022, se aprobó de forma provisional el “Plan de Medidas Antifraude del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera”, conforme al Plan de Recuperación, Trasformación y Resiliencia. Orden HFP/1030/202. El que se expone al público de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procediendo Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por plazo de (20) VEINTE DÍAS HÁBILES, a efectos de posibles reclamaciones u observaciones. El citado Plan se encuentra a disposición de los interesados en tablón de edictos de la sede electrónica y portal de transparencia de este Cabildo Insular, para general conocimiento. En San Sebastián de La Gomera, a veinte de mayo de dos mil veintidós. EL PRESIDENTE, Casimiro Curbelo Curbelo. CABILDO DE LA PALMA Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1677 136675 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: “15. Ref.: 230/2022/ACU.REVOCACION OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015: ONCE PLAZAS DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA. Primero. Revocar el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 13 de noviembre de 2015, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2015, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 148, de 25 de noviembre de 2015, respecto de la supresión de las siguientes ONCE (11) plazas de Auxiliar de Enfermería/ T.C.A.E afectadas por los procesos excepcionales de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogidos en la Disposición Adicional Sexta en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; 162460031 Auxiliar de Enfermería/ T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 162460044 Auxiliar de Enfermería/ T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 162460059 Auxiliar de Enfermería! T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 222460010 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 222460019 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 8* Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7449 222460020 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 222460023 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 222460024 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 222460025 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 222460026 Auxiliar de Enfermería/T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* 162460007 Auxiliar de Enfermería/ T.C.A.E PL IV Disposición Adicional 6* Segundo. Desistir íntegramente de la convocatoria, como personal laboral fijo, de las anteriores ONCE (11) plazas de Auxiliar de Enfermería, para su cobertura mediante concurso oposición, en ejecución de la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2015, aprobadas por el Consejo de Gobierno Insular, el día 11 de octubre de 2018 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 129, de fecha viernes 26 de octubre de 2018, posteriormente rectificadas por acuerdo del Consejo de Gobierno Insular en sesión ordinaria celebrada el día 30 de noviembre de 2018, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 150, de fecha 14 de diciembre de 2018. Tercero. Conceder un plazo de UN (1) MES para que las personas que hayan abonado las tasas de examen, relacionadas en la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la cobertura como Personal Laboral Fijo, de once plazas de Auxiliar de Enfermería, publicada en fecha 10 de mayo de 2019 en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 57, presenten solicitud de devolución, para lo que deberán presentar escrito dirigido al Servicio de Recursos Humanos, y en su caso, el modelo de Alta a Terceros disponible en la Sede Electrónica, debidamente cumplimentado. Cuarto. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso - Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez. Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1678 136636 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: 7450 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 “16. Ref.: 231/2022/ACU.REVOCACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. PERSONAL FUNCIONARIO: 1 PLAZA DE TÉCNICO DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES, 1 PLAZA ATS/DUE, 1 PLAZA AGENTE MEDIO AMBIENTE. PERSONAL LABORAL: 1 PLAZA ATS/DUE, 7 PLAZAS AUXILIAR ENFERMERÍA, 7 PLAZAS CAMARERA LIMPIADORA. Primero. Revocar parcialmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 23 de diciembre de 2016, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2016, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 156, de 30 de diciembre de 2016, respecto de la supresión de 1 plaza de Técnico Prevención Riesgos Laborales, 1 plaza de ATS/DUE (Personal Laboral), 1 plaza de ATS/DUE (Personal Funcionario), 7 plazas de Auxiliar de Enfermería (T.C.A.E.) y 7 plazas de Camarera Limpiadora, afectadas por los procesos excepcionales de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogidos en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el empleo público, y vinculadas a los puestos de trabajo que constan a continuación; 031241004 Técnico Prevención Riesgos Laborales PF A2 Art. 2.1. 61230007 Enfermero/a PF A2 D.A. 8* 62460038 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460051 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460062 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 62460071 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460072 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460073 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62586006 Camarera-Limpiadora PL D.A. 6* 222586005 Camarera-Limpiadora PL D.A. 6* 222586006 Camarera-Limpiadora PL D.A. 8* 222586010 Camarera-Limpiadora PL D.A. 6* 222586019 Camarera-Limpiadora PL Art. 2.1 222586022 Camarera-Limpiadora PL D.A. 6* 222586026 Camarera-Limpiadora PL D.A. 8* 222230009 Enfermero/a PL 10 D.A. 8* 222460036 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 Segundo. Tras las modificaciones realizadas con la revocación parcial, la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2016, quedará convalidada y conformada por las siguientes plazas: A, subgrupo Al Técnico Urbanista PF I Farmacéutico PL A subgrupo Al Ingeniero de Telecomunicaciones PL Cl Agente Medio Ambiente PF Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7451 Tercero. Desistir de los procesos selectivos cuyas convocatorias fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 156, de fecha 27 de diciembre de 2017, correspondientes la selección de personal para cubrir 1 plaza de Técnico de Prevención Riesgos Laborales, 1 plaza de ATS/DUE (Personal Laboral), 1 plaza de ATS/DUE (Personal Funcionario), 7 plazas de Auxiliar de Enfermería (T.C.A.E.) y 7 plazas de Camarera Limpiadora. Cuarto. Conservar y mantener invariable las convocatorias y las bases en ejecución de la oferta de empleo público del ejercicio 2016, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 77, de fecha 28 de junio de 2017, para la selección de personal y cobertura de las siguientes plazas; 1) Convocatoria para la cobertura de 1 plaza vacante de “Técnico Urbanista” 2) Convocatoria para la cobertura de 1 plaza vacante de “Farmacéutico” 3) Convocatoria para la cobertura de 1 plaza vacante de “Agente de Medio Ambiente” Quinto. Conservar y mantener invariable la convocatoria y las bases en ejecución de la oferta de empleo público del ejercicio 2016, publicada Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 100, de fecha 20 de agosto de 2018, para la selección de personal y cobertura de las siguientes plazas; 1) Convocatoria para la cobertura de 1 plaza vacante de “Ingeniero de Telecomunicaciones” Sexto. Conservar los actos de desarrollo de las convocatorias publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 77, de fecha 28 de junio de 2017, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 100, de fecha 20 de agosto de 2018, y que culminaron con el nombramiento como Personal Funcionario y la contratación como Personal Laboral Fijo de una Técnico Urbanista y una Farmacéutica, así como la finalización del proceso selectivo para el nombramiento de un Ingeniero de Telecomunicaciones como Funcionario de Carrera, por inexistencia de candidatos idóneos. Séptimo. Conservar la convocatoria para la cobertura de una plaza de Agente de Medio Ambiente, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 156, de fecha 27 de diciembre de 2017, y sus actos de desarrollo, concretamente respecto a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos para la cobertura como Personal Laboral Fijo de fecha 12 de abril de 2021, que se publicó en el BOP 44, así como la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos publicada en fecha 28 de junio de 2021. Octavo. Conceder un plazo de UN (1) MES para que las personas que hayan abonado las tasas de examen, presenten escrito de devolución de tasas de derecho de examen dirigido al Servicio de Recursos Humanos, y en su caso, el modelo de Alta a Terceros disponible en la Sede Electrónica, debidamente cumplimentado, respecto de las convocatorias publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 156, de fecha 27 de diciembre de 2017, correspondientes a la selección de personal para cubrir 1 plaza de Técnico de Prevención Riesgos Laborales, 1 plaza de ATS/DUE (Personal Laboral), 1 plaza de ATS/DUE (Personal Funcionario), 7 plazas de Auxiliar de Enfermería (T.C.A.E.) y 7 plazas de Camarera Limpiadora. Noveno. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso - Administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. 7452 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS. Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1679 136637 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: “17. Ref.: 237/2022/ACU.REVOCACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2017 Y DESISTIMIENTO DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA COBERTURA DE 2 PLAZAS DE AUXLIARES DE ENFERMERÍA Y CONVALIDACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE 1 PLAZA DEENCARGADO, 2 PLAZAS DE CONDCUTORES DE VEHÍCULOS ESPECIALES, 3 PLAZAS DE CAPATAZ, 1 PLAZA DE OFICIAL DE ?1?. Primero. Revocar parcialmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 22 de diciembre de 2017, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2017, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 156, viernes 29 de diciembre de 2017. respecto de las 6 plazas de Técnico Administración General, 1 plaza de Técnico de Gestión, 1 plaza de Técnico de Emergencias, 1 plaza de Trabajador Social, 1 plaza Agente de Medio Ambiente, 18 plazas de Auxiliar Administración General, 1 plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, 1 plaza de Psicólogo, 1 plaza de Trabajador Social, y 7 plazas de Camarera Limpiadora, afectadas por los procesos excepcionales de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogidos en el artículo 2.1 y en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, así como por haber transcurrido el plazo establecido al efecto para su convocatoria, vinculadas a los puestos de trabajo que constan a continuación; 011457008 Auxiliar de Adm. General PF (0%) Art. 2.1. 021457004 Auxiliar de Adm. General PF (0%) Art. 2.1 031104002 Técnico de Administración General PF Al D.P. 6*. 031457001 Auxiliar de Adm. General PF C2 Art. 2.1 031457004 Auxiliar de Adm. General PF (0%) D.A. 6* 031457005 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A. 6* 031457006 Auxiliar de Adm. General PF C2 Art. 2.1 031115001 Técnico de Administración General PF Al D.A. 8* 041457002 Auxiliar de Adm. General PF (0%) D.A. 8* 7453 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 051115001 Técnico de Administración General PF Al D.A. 8* PF Art. 2.1 051457001 Auxiliar de Adm. General C2 061457001 Auxiliar de Adm . General PF C2 D.A. 6* 081457003 Auxiliar de Adm . General PF C2 Art. 2.1 091457009 Auxiliar de Adm . General PF e2 Art. 2.1 091457000 Auxiliar de Adm . General PF C2 D.A. 6* 091457011 Auxiliar de Adm . General PF e2 Art. 2.1 102123006 AEDL PL I D.A. 6* 121115001 Técnico de Administración General PF Al D.A. 6* 121232002 Técnico de Gestión PF A2 D.A. 6* 121457004 Auxiliar de Administración General PF (0%) Art. 2.1 121457003 Auxiliar de Administración General PF C2 D.A. 6* 122245004 Trabajador Social PL TI D.A. 6* 1221108002 Psicólogo PL I D.A. 6* 122245007 PF A2 D.A. 6* Trabajador Social 121457001 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A. 6* 131457001 Auxiliar de Adm. General PF C2 Art. 2.1 141457002 Auxiliar de Adm. General PF C2 Art. 2.1 2113100005 Agente Medio Ambiente PF Cl Art. 2.1 102123006 AEDL PL I D.A. 6* 131104004 Técnico de Administración General PF Al 211238003 Técnico de Emergencias PF A2 Art. 2.1 131115004 Técnico de Administración General PF Al Art. 2.1 Segundo. Tras las modificaciones realizadas con la revocación parcial, la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2017, quedará convalidad y conformada por las siguientes plazas por turno de promoción interna: 3 plazas Capataz PL IV PL IV 2 plazas Conductor Vehículos Especiales 1 plaza Encargado PL IV 7454 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 1 plaza Oficial de 1* PF Cl 2 plazas Auxiliares enfermería (T.C.A.E.) PL NA Tercero. Conservar y mantener invariable las convocatorias y las bases en ejecución publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 128, miércoles 24 de octubre de 2018, para la selección de personal y cobertura por promoción interna de las siguientes plazas; 1) Convocatoria para la cobertura, por promoción interna, de 2 plazas vacantes de “Conductores de vehículos especiales”. 2) Convocatoria para la cobertura de 3 plazas vacantes de “Capataz”. Cuarto. Conservar y mantener invariables las convocatorias y sus respectivas bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 59, miércoles 16 de mayo de 2018, para la selección de personal y cobertura por promoción interna de las siguientes plazas; 1) Convocatoria para la cobertura, por promoción interna, de 1 plaza vacantes de “Encargado”. 2) Convocatoria para la cobertura de 1 plaza vacante de “Oficial de 1?”. Quinto. Conservar los actos de desarrollo de las convocatorias publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 59, miércoles 16 de mayo de 2018, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 128, miércoles 24 de octubre de 2018, y que culminaron con la contratación como personal laboral fijo de los candidatos propuestos por haber superado los procesos de selección por promoción interna.” Sexto. Conservar los actos de desarrollo de la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 128, miércoles 24 de octubre de 2018, relativa a la convocatoria para la cobertura de 3 plazas vacantes de “Capataz”, concretamente la Resolución 2019/861 de 19 de febrero de 2019, por la que se aprobó la lista de admitidos y excluidos provisional. Séptimo. Desistir íntegramente de la convocatoria y bases para la selección de personal para la cobertura, por promoción interna, de 2 plazas vacantes de “Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.). Octavo. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso - Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7455 Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1680 136650 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: 18. Ref: 239/2022/ACU.REVOCACIÓN PARCIAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018 Y DESISTIMIENTO DE LAS CONVOCATORIAS EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. INCLUYE OEP 2018 CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE LA PALMA Y ESCUELA INSULAR DE MÚSICA. Primero. Revocar parcialmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 14 de diciembre de 2018, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público del año 2018, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 153, de 21 de diciembre de 2018 respecto de 1 plaza de Técnico de Gestión, 1 plaza de Psicólogo, 1 plaza de Fisioterapeuta (laboral), 1 plaza de Capataz, 1 plaza de Conductor Vehículos Especiales, 9 plazas de Operario, 1 plaza de Celador, 5 plazas de Auxiliar de Enfermería, 1 plaza de Auxiliar Administración (CONSEJO INSULAR DE AGUAS), 5 plazas de Técnico Administración General, 1 plaza de Técnico Informático Superior, 1 plaza de Técnico Prevención Riesgos Laborales, 1 plaza Ingeniero Técnico de Obras Públicas, 1 plaza de Aparejador o Arquitecto Técnico, 1 plaza de ATS/DUE, 14 plazas de Auxiliar Administración General, 1 plaza de Subalterno, 3 plazas de ATS/DUE. 1 plaza de Fisioterapeuta, 1 plaza de Ingeniero Técnico Forestal. 2 plazas de Animador Sociocultural, 1 Plaza de Oficial 1* Palista, 1 plaza de Oficial 1? Tractorista. 3 plazas de Encargado, 1 plaza de Auxiliar de Turismo, 1 plaza de Auxiliar de Biblioteca, 2 plazas de Vigilante Puntos Limpios, 16 plazas de Auxiliar de Enfermería, 2 plazas de Auxiliar de Lavandería, 3 plazas de Cocinero, 1 plaza de Ordenanza, 11 plazas de Peón, 2 plazas de Peón de Mantenimiento, 6 plazas de Celador, 2 plazas de Pinche de Cocina, 3 plazas de Ayudante de Cocina, 1 plaza de Ayudante, 22 plazas de Camarera Limpiadora, 4 plazas de Operario, 1 plaza de Psicólogo, 1 plaza de Trabajador Social, 4 plazas de Ingeniero Técnico (CONSEJO INSULAR DE AGUAS), 1 plaza de Oficial 1? Conductor (CONSEJO INSULAR DE AGUAS), 3 plazas de Vigilante de Obras y Cauces (CONSEJO INSULAR DE AGUAS), 1 plaza de Auxiliar Administrativo (CONSEJO INSULAR DE AGUAS), 7 plazas de Canalero (CONSEJO INSULAR DE AGUAS), 1 plaza de Profesor de Percusión (ESCUELA INSULAR DE MÚSICA), 1 plaza de Profesor de Canto (ESCUELA INSULAR DE MÚSICA), 1 plaza de Profesor de Violonchelo (ESCUELA INSULAR DE MÚSICA), y una plaza de Profesor de Música y Movimiento (ESCUELA INSULAR DE MÚSICA), afectadas todas ellas por el proceso excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogido en la Disposición Adicional Octava en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, cuyos datos a meros efectos identificativos se corresponden con los siguientes; 06134900 Administrativo de Administración Genera PF Cl D.A 6 081311002 Administrativo de Administración Genera PF Cl D.A 6 01131100 Administrativo de Administración Genera PF Cl D.A 6 061311002 Administrativo de Administración Genera PF Cl D.A 6 08135200 Administrativo de Administración Genera PF Cl D.A 6 222394002 Animador Sociocultural PL HI D.A 6 20239400 Animador Sociocultural PL HI D.A 6 13123400 PF A2 D.A 6 Arquitecto Técnico 172457004 Auxiliar Administrativo PL Iv Art. 2.1 7456 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 211457002 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A. 6* 211457003 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 011457001 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 011457006 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 021457003 Auxiliar de Adm General PF C2 D.A 6 031457003 Auxiliar de Adm General PF C2 D.A 6 031457002 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 061457004 Auxiliar de Adm General PF C2 D.A 6 071457001 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 141457003 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 081457001 Auxiliar de Adm General PF C2 D.A 6 081457002 Auxiliar de Adm General PF C2 D.A 6 011457007 Auxiliar de Adm. General PF C2 D.A 6 021457002 Auxiliar de Adm.General PF C2 D.A 6 112459002 Auxiliar de Biblioteca PL Iv D.A 6 162462001 Auxiliar de Lavandería PL IV D.A 6 162462004 Auxiliar de Lavandería PL IV D.A ga 072456009 Auxiliar de Turismo PL IV D.A 6 222579002 Ayudante de Cocina PL D.A 6 222579003 Ayudante de Cocina PL D.A 6 222579004 Ayudante de Cocina PL D.A 6 222578006 Ayudante de Servicios PL D.A 6 62586002 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586003 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586004 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586007 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586009 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586013 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586018 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 62586019 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 7457 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 162586020 Camarera-Limpiadora PL D.A. 6* 222586001 Camarera-Limpiadora PL Art. 2.1 222586002 Camarera-Limpiadora PL D.A. 6* 222586012 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586013 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586014 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586018 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586021 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586023 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586024 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586025 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586027 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 222586028 Camarera-Limpiadora PL D.A 6 72583004 Canalero PL D.A 6 72583005 Canalero PL D.A 6 72583006 Canalero PL D.A 6 72583009 Canalero PL D.A 6 72583010 Canalero PL D.A 6 72583011 Canalero PL D.A 6 725113001 Canalero-Vigilante PL D.A 6 212414018 Capataz PL IV D.A ge 62581001 Celador PL Art. 2.1 62581003 Celador PL D.A. 6* 62581004 Celador PL D.A. 6* 62581005 Celador PL Art. 2.1 62581006 Celador PL D.A. 6* 62581007 Celador PL D.A. 6* 62581008 Celador PL D.A. 6* 62475003 Cocinero PL IV D.A. 6* 222475003 Cocinero PL Iv D.A. 6* 7458 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 162475001 Cocinero PL IV D.A. 6* 172471001 Oficial 1* Conductor PL IV D.A. 6* 2124103013 Conductor Vehículos Especiales PL IV Art. 2.1 222117001 Psicólogo PL D.A. 8* 092412003 Encargado PL IV D.A. 6* 162412001 Encargado PL IV D.A 6 161230005 ATS/DUE PF A2 D.A 6 222230004 ATS/DUE PL 0 D.A 6 222230007 ATS/DUE PL Il D.A 6 222230008 ATS/DUE PL TI D.A 6 62246002 Fisioterapeuta PL TI D.A ge 222246001 Fisioterapeuta PL 0 D.A 6 72238001 Ingeniero Técnico PL TI D.A 6 72238004 Ingeniero Técnico PL 10 D.A 6 72238005 Ingeniero Técnico PL Ir D.A 6 061204003 Ingeniero Técnico de Obras Públicas PF A2 D.A 6 212238001 Ingeniero Técnico Forestal PL TI D.A 6 172238003 Ingeniero Técnico PL Il D.A 6 062471007 Oficial 1* Conductor- Palista PL IV D.A 6 062471009 Oficial 1* Conductor-Tractorista PL IV D.A 6 212585132 Operario PL Art. 2.1 212585064 Operario PL Ar 2.1 212585022 Operario PL Ar 2.1 212585034 Operario PL Ar 2.1 212585059 Operario PL Ar 2.1 212585115 Operario PL Art 2.1 212585133 Operario PL Art 2.1 212585082 Operario PL Art 2.1 212585111 Operario PL D.A. 6* 212585097 Operario PL D.A. 6* 7459 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 212585114 Operario PL D.A. 6* 212585123 Operario PL D.A. 6* 212585040 Operario Conductor PL Art. 2.1 012580004 Ordenanza PL D.A. 6* 62585006 Peón PL D.A. 6* 62585013 Peón PL D.A 6 62585022 Peón PL D.A 6 62585023 Peón PL D.A 6 62585007 Peón PL D.A 6 62585024 Peón PL D.A 6 202585001 Peón Especializado PL D.A 6 202585006 Peón Especializado PL D.A 6 62585004 Peón-Conductor PL D.A 6 62582003 Peón-Conductor PL D.A 6 62585003 Peón-Conductor PL D.A 6 62585037 Peón-Conductor PL D.A 6 62585001 Peón-Conductor PL D.A. 6* 62579001 Pinche/Ayudante de Cocina PL Art. 2.1 62579004 Pinche/Ayudante de Cocina PL D.A. 6* 92228018 Profesor de Canto PL D.A. 6* 92228017 Profesor de Música y Movimiento PL VII D.A 6 92128009 Profesor de Percusión PL D.A 6 92128006 Profesor de Violoncello PL D.A 6 011580005 Subalterno de Adm. General PF AP D.A 6 161117001 Técnico de Administración General PF D.A 6 61115002 Técnico de Administración General PF D.A 6 81115001 Técnico de Administración General PF D.A 6 131115003 Técnico de Administración General PF D.A 6 71104004 Técnico de Administración General PF D.A. 6* 51232001 Técnico de Gestión PF A2 art. 2.1. 7460 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 241102002 Técnico Superior Informática PF Al D.A. 6* 31204003 Técnico de Prevención Riegos Laborales PF A2 D.A. 6* 62460005 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460018 PL IV D.A 6 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) 62460020 PL IV D.A 6 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) 62460024 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460029 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460034 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460039 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460045 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A ga 62460048 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460057 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460063 PL IV D.A 6 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 62460064 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) 6 222460003 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460005 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460007 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460015 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460016 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460022 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460027 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 222460037 PL IV Art. 2.1 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) 222460038 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A ge 242347003 Técnico-Informático/Programador PL TH D.A 6 242347004 Técnico-Informático/Programador PL HI D.A 6 72465002 Vigilante de Obras y Cauces PL IV D.A 6 72465004 Vigilante de Obras y Cauces PL IV D.A 6 72465005 Vigilante de Obras y Cauces PL IV D.A 6 32466001 Vigilante Puntos Limpios PL IV D.A 6 32466003 Vigilante Puntos Limpios PL IV D.A 6 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7461 Segundo. Desistir de la convocatoria, como personal laboral fijo, de la plaza de Fisioterapeuta, Grupo II, vacante en la Plantilla de Personal Laboral, del Excmo. Cabildo Insular de La Palma adoptada mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 4 de marzo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 29, de fecha viernes 9 de marzo de 2022. Tercero. Tras las modificaciones realizadas con la revocación parcial, la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2018, quedará convalidada y conformada por las siguientes plazas: TAG Administración General/Subescala Técnica A/Al 2018 CONVOCADA TAG Administración General/Subescala Técnica A/Al 2018 CONVOCADA TAG Administración General/Subescala Técnica A/A1 2018 CONVOCADA Capataz Capataz Iv 2018 CONVOCADA Técnico GIS Administración Especial/Técnica A/Al 2018 CONVOCADA 2 Conductores GRUPO IV 2018 CONVOCADA Conductor vehículos especiales vehículos especiales Cuarto. Conservar y mantener invariable las convocatorias y sus respectivas bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 29, de fecha viernes 9 de marzo de 2022, para la selección de personal para la cobertura de una (1) plaza de Capataz, Grupo IV, dos (2) plazas de Conductor de Vehículos Especiales, Grupo IV, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral, del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, así como una (1) plaza de Técnico Gis, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo Al, y Tres (3) plazas de Técnico de Administración General, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo Al, que conforman la OEP 2018 aprobada por el Consejo de Gobierno Insular, el día 14 de diciembre de 2018. Quinto. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso-Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez. Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1681 136643 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: 7462 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 19. Ref.: 240/2022/ACU.REVOCACIÓN PARCIAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019 Y DESISTIMIENTO DE LAS CONVOCATORIAS EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. Primero. Revocar parcialmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 20 de diciembre de 2019 por el que fue aprobada la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2019, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 156, viernes 27 de diciembre de 2019, respecto de 1 plaza de Técnico de Gestión, 4 plazas de Psicólogo, 1 plaza de Fisioterapeuta, 1 plaza de Celador, 37 plazas de Auxiliar de Enfermería, 1 plaza de Conductor-Matarife, 1 plazas de Animador, 1 Plaza Ingeniero Técnico Agrícola, 2 plaza de Educador Social, 3 plazas de Animador Ocio y Tiempo Libre, 1 plaza Titulado Superior- Licenciado en Derecho: Coordinador Deportivo, 4 plazas de Cuidador, 2 plazas de Cocinero, 1 plaza de Ayudante de Ordenanza, 5 plazas de Peón, 1 plaza de Peón (Práctico Especializado), 2 plazas de Pinche de Cocina, 1 plazas de Ayudante de Cocina, 1 plaza de Ayudante, 3 Monitor Ocupacional, 5 plazas de Trabajador Social, afectadas por los procesos excepcionales de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogidos en el artículo 2.1 y en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, vinculadas a puestos de trabajo que constan a continuación y ocupadas por las siguientes personas; 222494003 Animador Ocio y Tiempo Libre PL IV D.A.8* 222494004 Animador Ocio y Tiempo Libre PL IV D.A.8* 222494005 Animador Ocio y Tiempo Libre PL IV D.A.8* 222579001 PL D.A 6 Ayudante de Cocina 0125106007 Ayudante de Ordenanza PL D.A 6 162581009 Celador PL D.A 6 222475001 Cocinero PL IV D.A 6 222475002 Cocinero PL IV D.A 6 202355006 PL TI D.A 6 Coordinador deportivo 22581001 Cuidador PL IV D.A ga PL D.A 22581002 Cuidador IV ge 22581003 Cuidador PL IV D.A ge 22581004 Cuidador PL IV D.A ga 22291004 Educador Social PL 10 D.A ge 22291005 Educador Social PL 10 D.A ge 222246002 PL Il D.A 6 Fisioterapeuta 091231007 Agente de Extensión Agraria PF A2 D.A 6 122490001 Monitor Ocupacional PL TH 122490002 Monitor Ocupacional PL HI D.A ge 122490003 Monitor Ocupacional PL HI D.A ge 7463 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 062585025 Peón PL D.A. 6* 062582002 Peón PL D.A 6 062585017 Peón PL D.A 6 0625104001 Práctico especializado PL D.A 6 1221108003 Psicólogo PL D.A ge 1221108004 Psicólogo PL D.A ge 1221108005 Psicólogo PL D.A ge 1221108006 Psicólogo PL D.A ge 221232001 Técnico de Gestión PF A2 D.A 6 62460004 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460006 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 62460009 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 62460010 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 62460023 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 62460025 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL Iv D.A ge 62460058 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A ge 62460047 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460049 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460056 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460066 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460068 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A 6 62460070 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 222460008 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 222460021 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 222460028 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 222460029 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 222460030 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 6* 222460031 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 222460033 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 8* 222460034 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL Iv D.A.8* 7464 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 222460035 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Art. 2.1 222460040 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A. 8* 22115002 Tit. Superior-Ldo Derecho PL I D.A. 8* 22245009 Trabajador Social PL II D.A. 8* 22245010 PL TI D.A. 8* Trabajador Social 22245005 Trabajador Social PL TI D.A. 6* 22245011 Trabajador Social PL Il D.A. 8* 22245008 Trabajador Social PL TI D.A. 8* Segundo. Tras las modificaciones realizadas con la revocación parcial, la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2019, quedará convalidad y conformada por las siguientes plazas: 161103001 Médico PF Al 162579005 Pinche/Ayudante de Cocina PL 162460050 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460041 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460042 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV Auxiliar de Adm. General PROMOCIÓN PF C2 INTERNA Tercero. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso - Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez. Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1682 136646 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7465 “19, Ref.: 241/2022/ACU.REVOCACIÓN PARCIAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2020 Y DESISTIMIENTO DE LAS CONVOCATORIAS EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. Primero. Revocar parcialmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 4 de diciembre de 2020 por el que fue aprobada la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2020, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 151, miércoles 16 de diciembre de 2020, respecto de 1 plaza de Auxiliar de Enfermería (T.C.A.E.) y 1 plaza de Camarera Limpiadora relativas a Tasa de Reposición 2020, y 4 plazas de Psicólogo, 1 plaza de Titulado Superior (Lcdo./Gr), 4 plazas de Trabajador Social, 2 plazas de Educador Social, 3 plazas de Monitor Ocupacional, 5 plazas de Cuidador, 3 plazas de Animador Ocio y Tiempo Libre, relativas a plazas creadas por “Sentencia Judicial”, afectadas por los procesos excepcionales de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogidos en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, así como por haber transcurrido el plazo establecido al efecto para su convocatoria, vinculadas a los puestos de trabajo que constan a continuación; 1) PLAZAS CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS; 222460048 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV D.A.8* 222586017 Camarera limpiadora PL vV D.A.8* 2) PLAZAS CREADAS POR SENTENCIA JUDICIAL FIRME: 1221108003 Psicólogo PL D.A ge 1221108004 Psicólogo PL D.A ge 1221108006 Psicólogo PL D.A ge 1221108005 Psicólogo PL D.A ga 122115002 PL D.A ge Tit. Superior-Ldo Derecho 122245008 Trabajador Social PL TI D.A ge 122245009 PL TI D.A ge Trabajador Social 122245010 Trabajador Social PL TI D.A ge 122245011 PL II D.A ge Trabajador Social 122291004 Educador Social PL TI D.A ge 122291005 Educador Social PL TI D.A ge 122490002 Monitor Ocupacional PL TH D.A ge 122490003 Monitor Ocupacional PL TH D.A ge 122490004 Monitor Ocupacional PL TH D.A ga 122581001 Cuidador PL IV D.A ge PL IV D.A 122581002 Cuidador ge 122581003 Cuidador PL IV D.A ge 7466 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 122581004 Cuidador PL IV D.A. 8? 122581005 Cuidador PL IV D.A. 8* 222494003 Animador Ocio y Tiempo Libre PL IV D.A. 8* 222494004 Animador Ocio y Tiempo Libre PL IV D.A. 8* 222494005 Animador Ocio y Tiempo Libre PL IV D.A. 8* Segundo. Tras las modificaciones realizadas con la revocación parcial, la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2020, quedará convalidada y conformada por las siguientes plazas, 1) PLAZAS CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS: 162460001 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 162460008 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 162460028 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 162460061 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 162460074 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460011 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460014 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460039 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460043 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460044 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460045 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460046 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460047 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460049 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460050 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222460051 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PL IV 161460019 Auxiliar enfermería (T.C.A.E.) PF C2 162475002 Cocinero PL IV PL 162579002 Pinche de cocina 162586010 Camarera limpiadora PL 162586011 PL Camarera limpiadora 222586011 Camarera limpiadora PL Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7467 1) PLAZAS CREADAS POR SENTENCIA JUDICIAL FIRME: 122490001 Monitor Ocupacional PL TO Tercero. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso- Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez. Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1683 136661 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: 21. Ref.: 242/2022/ACU.REVOCACIÓN PARCIAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2021 Y DESISTIMIENTO DE LAS CONVOCATORIAS EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. Primero. Revocar parcialmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de fecha 17 de diciembre de 2021, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2021, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 154, viernes 24 de diciembre de 2021, respecto de 2 plazas de Peón, 2 plazas de Auxiliar de Enfermería (T.C.A.E.) y 1 plaza de Conductores de Vehículos Especiales, afectadas por los procesos excepcionales de Estabilización de Empleo Temporal de Larga Duración recogidos en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, vinculadas a los puestos de trabajo que constan a continuación y ocupadas por las siguientes personas; 062585038 Peón PL NA 062585026 Peón PL v 162463003 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV 162460043 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares PL IV de Enfermería (T.C.A.E.) 2124103012 Conductor Vehículos Especiales PL IV 7468 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 Segundo. Tras las modificaciones realizadas con la revocación parcial, la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2021, quedará convalidada y conformada por las siguientes plazas; PLAZAS CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS (21): 062471003 Oficial 1* PL IV 091457003 Auxiliar de Adm. General PF C2 092471001 Oficial 1* PL IV 092585004 Peón PL 092585002 Peón PL 112471001 PL IV Oficial 1* Carpintero 1125106004 Ordenanza PL 162460036 Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) PL IV 222578001 Ayudante de Servicios PL 211115001 Técnico de Administración General PF Al 211238002 Ingeniero Técnico Forestal PF A2 212585030 Operario PL 212585068 Operario Medios Mecánicos PL 212585078 Operario Conductor PL 212585079 PL Operario 212414023 Capataz PL IV 212414025 Capataz PL IV 212414007 PL IV Capataz 212585002 Operario PL v 212585086 Operario PL v 212585088 PL NA Operario Tercero. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, así como en el Tablón de Anuncios del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y la Sede Electrónica. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso - Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7469 En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer Recurso Contencioso - Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez. Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1684 136653 Que el Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en Sesión Ordinaria celebrada el día 13 de mayo de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo, que, es del siguiente tenor: 22. Ref.: 246/2022/ACU.PROPUESTA DE ACUERDO DE LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS RELATIVA A LA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EJERCICIO 2022 POR EL CONSEJO DE GOBIERNO INSULAR. Toma conocimiento el Consejo de Gobierno Insular de la propuesta de acuerdo de fecha 12 de mayo de 2022, que es del siguiente tenor: “DOÑA MARÍA NAYRA CASTRO PÉREZ, en virtud del Decreto de la Presidencia número 2019/5005 de fecha 02/08/2019 por el que se nombra a don Carlos Javier Cabrea Matos, Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda, RECURSOS HUMANOS, Aguas, Transporte, Industria y Energía y se le autoriza mi nombramiento, como miembro corporativo con delegación especial en materia de Hacienda y RECURSOS HUMANOS y la Resolución del citado Miembro Corporativo Titular del Área número 2019/5048, de fecha 08/08/2019 por la que se me delegan las atribuciones en materia de Hacienda y RECURSOS HUMANOS; PROPONGO al Consejo de Gobierno Insular, la adopción del siguiente Acuerdo: ANTECEDENTES PRIMERO. Con fecha 29 de abril de 2022, la Miembro Corporativa con delegación especial en materia de Hacienda y Recursos Humanos dicta Diligencia de Ordenación solicitando la emisión del correspondiente Informe - Propuesta por el Servicio de Recursos Humanos sobre la Oferta de Empleo Público (OEP) del ejercicio 2022, por un lado, con cargo a la tasa de reposición de efectivos y, por otro, tal como establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, con cargo a una Tasa Adicional para la Estabilización de Empleo Temporal, al objeto de elevarlo a la Mesa General de Negociación con el fin de adoptar el acuerdo que, en su caso, proceda. SEGUNDO. La propuesta de OEP, de conformidad con el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), ha sido objeto de negociación colectiva, habiéndose alcanzado un acuerdo, por unanimidad, sobre la OEP del ejercicio 2022, en la sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación, celebrada con fecha 4 de mayo de 2022. 7470 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 TERCERO. El Jefe de Servicio de Recursos Humanos, actuando como Secretario de la sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación, celebrada el 4 de mayo de 2022, emitió certificado del acuerdo sobre el asunto NÚMERO 2: “APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EJERCICIO 2022, POR UN LADO, CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y PROMOCIONES INTERNAS Y, POR OTRO, CON CARGO A LA TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL, DERIVADA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO”, con fecha 10 de mayo de 2022. CUARTO. Con fecha 11 de mayo de 2022 se celebra sesión extraordinaria urgente de la Mesa General de Negociación para dar cuenta de los certificados de los acuerdos adoptados en la sesión de la Mesa General de Negociación de fecha 4 de mayo de 2022, emitido por el Secretario de Actas de este órgano, respecto a los siguientes asuntos incluidos en el Orden del día: “PRIMERO. Dación de cuentas del certificado del acuerdo adoptado en la sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación celebrada el 4 de mayo de 2022, emitido por el Secretario de la Mesa General de Negociación, sobre el asunto NÚMERO 1: ADOPCIÓN DE LOS ACUERDOS QUE PROCEDAN EN RELACIÓN A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS EJERCICIOS 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 Y 2021, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno Insular para su aprobación y posterior publicación. SEGUNDO. Dación de cuentas del certificado del acuerdo adoptado en la sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación celebrada el 4 de mayo de 2022, emitido por el Secretario de la Mesa General de Negociación, sobre el asunto NÚMERO 2: APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EJERCICIO 2022, POR UN LADO, CON CARGO A LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y PROMOCIONES INTERNAS Y, POR OTRO, CON CARGO A LA TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL, DERIVADA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno Insular para su aprobación y posterior publicación.” QUINTO. Con fecha 11 mayo de 2022, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos emite Informe Jurídico de carácter favorable sobre el contenido de la presente propuesta de acuerdo que se eleva por la Miembro Corporativa con delegación especial en materia de Hacienda y Recursos Humanos, al Consejo de Gobierno Insular, para su aprobación. SEXTO. Con fecha 12 de mayo de 2022, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos emite informe, en virtud del cual: Se informa favorablemente respecto de la inclusión en la Oferta de Empleo Público para el año 2022, mediante la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Disposición Adicional Sexta), la plaza de naturaleza estructural, con la categoría de “Cuidadora” (Grupo IV), con vinculación de Personal Laboral, ocupada por DOÑA MARÍA ÁNGELES BRIONES ARROCHA, con DNI ****6266*, adscrita al Servicio de Acción Social, (Unidad Técnica de Rehabilitación Psicosocial) y declarada como Personal Indefinido No Fijo, en virtud de la Sentencia 332/2019 en el marco del P.O. 993/2018 de fecha 3 de septiembre de 2019.” Y en virtud de los siguientes, FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO. El órgano competente para la aprobación de la Oferta de Empleo Público es el Consejo de Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7471 Gobierno Insular, conforme a lo dispuesto en los artículos 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de la Bases de Régimen Local, 62.f) de la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares, y el 41.1.g) del Reglamento Orgánico del Excmo. Cabildo Insular de La Palma. SEGUNDO. La presente propuesta se eleva para su aprobación al Consejo de Gobierno Insular de conformidad con lo previsto en los artículos 21.2 g) y 41.1 g) del Reglamento Orgánico de Gobierno, Organización y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma (ROGOP), 62 f) la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares y 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en la redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre. TERCERO. El artículo 81.1 b) de la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares, establece que los actos del Consejo de Gobierno Insular adoptarán la forma de Acuerdos del Consejo de Gobierno Insular. CUARTO. Los artículos 91 y 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y 69 y 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. QUINTO. Resulta de aplicación la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (LPGE22), que recoge en su artículo 20 las limitaciones que se imponen a la incorporación de personal de nuevo ingreso a las Administraciones Públicas. De conformidad con este artículo, la incorporación de dicho personal se sujetará a: - Una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios. - Una tasa de reposición de efectivos del 110% en los demás sectores. - Además, dicho precepto prevé que las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120% de tasa de reposición en todos los sectores. La tasa de reposición de efectivos se calculará tomando como referencia la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el anterior ejercicio presupuestario, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos en el ejercicio por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. Las plazas que la corporación incluya en su oferta de empleo público nunca podrá superar el ratio determinado por la tasa de reposición de efectivos establecida en la LPGE para el ejercicio, calculada en la forma señalada. SEXTO. Como únicas excepciones a la aplicación de la tasa de reposición, la LPGE prevé que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos (artículo 20.uno.6 LPGE2022): a) Las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores. b) Las plazas que se convoquen por promoción interna, ni los ceses derivados de dichos procesos, salvo los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62. 2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. c) Las plazas correspondientes al personal declarado Indefinido No Fijo por Sentencia Judicial. 7472 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 d) Las plazas destinadas a la cobertura de las plantillas máximas autorizadas para militares de Tropa y Marinería, de acuerdo con la Disposición Adicional Décima Cuarta de esta Ley. e) Las convocatorias de plazas de personal fijo que se dirijan de forma exclusiva a militares profesionales de tropa y marinería que se encuentren en los últimos diez años de su compromiso de larga duración y a los reservistas de especial disponibilidad que se encuentren percibiendo, hasta el momento de la publicación de las convocatorias, la asignación por disponibilidad prevista en el artículo 19.1 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería. Estas convocatorias solo podrán aprobarse en los ámbitos que presenten especiales dificultades de cobertura. Para ello será necesario que exista un turno de acceso libre a las categorías profesionales, cuerpos o escalas convocados. Esta posibilidad será de aplicación en todo el sector público. f) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local. g) En los servicios públicos que pasen a ser prestados mediante gestión directa, el número de plazas que las empresas externas destinaban a la prestación de ese servicio concreto.” No obstante, el hecho de que las vacantes a tener en cuenta para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos sólo puedan ser las producidas en el ejercicio anterior, no quiere decir que sólo puedan ofertarse dichas plazas, sino que la entidad, en ejercicio de su potestad de autoorganización, podrá ofertar de entre todas las vacantes existentes en la plantilla, aquellas plazas que, de forma motivada, considere que su provisión es más urgente o prioritaria. SÉPTIMO. En virtud del informe sobre la tasa de reposición de efectivos del ejercicio 2022, emitido por el Servicio de Recursos Humanos, de fecha 24 de enero de 2022: ?[...] Por tanto, la cifra resultante del cálculo de la tasa de reposición de efectivos para el ejercicio 2021 será 34, correspondiente a 29 bajas producidas en el ejercicio 2021, con una tasa de reposición 120%, sin que se haya producido ninguna incorporación en dicho ejercicio.” OCTAVO. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, autoriza una Tasa Adicional para la Estabilización de Empleo Temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Excepcionalmente serán incluidas en estos procesos plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.Uno.6 de la LPGE17 y en los artículos 19.Uno.9 de la LPGE18 que incluidas en las ofertas de estabilización no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir. NOVENO. A tenor de lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, el 1 de junio de 2022 es el plazo máximo que se otorga para aprobar y publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) que recoja las plazas a estabilizar. Asimismo, para aprobar y publicar las respectivas convocatorias de las plazas concretas, se ha establecido como fecha límite el 31 de diciembre de 2022. Y para la resolución y culminación de los procesos, hasta 31 de diciembre de 2024. 7473 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 DÉCIMO. La Ley 20/2021 considera que deben incluirse en el proceso de estabilización del empleo temporal las plazas que cumplan los siguientes requisitos: - Plazas estructurales: por "plazas estructurales” debe entenderse aquellas que se refieren al desempeño de funciones recurrentes que se integran en la actividad ordinaria y del normal funcionamiento de la Administración de que se trate, incluyendo por tanto, las plazas ligadas a programas o actuaciones que no gocen de sustantividad propia y diferenciada de la actividad ordinaria. - Plazas dotadas presupuestariamente: que debe tratarse de puestos existentes que estén desempeñados efectivamente, si bien con carácter interino o temporal. La exigencia de dotación presupuestaria se deberá referir específicamente al puesto actual cuya estabilización se pretende realizar. - Plazas ocupadas temporalmente: 1) Desde al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020: se convocarán por concurso-oposición (artículo 2.1 Ley 20/2021). 2) Desde antes del 1 de enero de 2016: se convocarán por concurso de méritos (D.A. 6* Ley 20/2021). 3) Por un empleado que tenga una vinculación temporal con la Administración, aunque haya sido en otras plazas, anterior al 1 de enero de 2016: se convocarán por concurso de méritos (D.A. 8* Ley 20/2021). Literalmente esta disposición establece que adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016”. Respecto a las plazas incluidas en el proceso de estabilización en virtud del artículo 2.1 Ley 20/2021, el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público de 1 de abril de 2022 es bastante clara al respecto, pero además la reciente Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, en su apartado 3.4.2, indica, sobre los Procesos derivados de la Disposición Adicional Sexta Y Octava, que “El sistema será el de concurso de valoración de méritos (...)” sin posibilidad de opción. No obstante, ha de tenerse en cuenta, respecto al concurso, que éste pudiera no consistir exclusivamente en una operación matemática sumatoria de méritos por experiencia profesional, formación o titulaciones académicas relevantes para la plaza convocada objeto de estabilización como parece entenderse en una inicial lectura de la norma. A tal fin, la propia Resolución de la Secretaría de Estado, anteriormente citada, permite que "las convocatorias desarrolladas al amparo de este sistema selectivo excepcional podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos específicos, como pruebas psicotécnicas o físicas, que guarden relación directa y objetiva con las funciones y las tareas a desempeñar, siendo de aplicación en dichas convocatorias los requisitos generales y específicos de acceso al empleo público del ámbito de que se trate y que vengan establecidos por la normativa básica, autonómica o sectorial en la materia”. Se entiende que hace referencia a aquellos supuestos en los que dichas pruebas constituyen requisito para el acceso a determinados cuerpos, como en el caso de policía local o 7474 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 bomberos. En estos supuestos, el acceso por concurso de méritos, sin acreditar dichos requisitos, podría suponer un incumplimiento legal respecto de las normas que establecen dichos requisitos. DECIMOPRIMERO. En la articulación de estos procesos selectivos se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. DECIMOSEGUNDO. Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos de estabilización mediante la adopción de medidas apropiadas para un desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras. No se aplicarán a estos procesos lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. DECIMOTERCERO. De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos, debiendo ofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal. DECIMOCUARTO. Durante todo el proceso de selección, habrá de cumplirse con las exigencias de publicidad activa en virtud de lo dispuesto en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la normativa vigente en materia de transparencia. DECIMOQUINTO. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización. En el caso del personal laboral temporal, dicha compensación consistirá en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y la indemnización que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades. Es necesario mencionar que la no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización derivados de la ejecución de la presente oferta de empleo público no dará derecho a compensación económica en ningún caso. Asimismo, las convocatorias podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente. DECIMOSEXTO. El artículo 59.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP) establece que: “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos 7475 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”. No obstante, en virtud de lo dispuesto en el apartado 3.5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021: Sin perjuicio de lo que establezca la normativa de aplicación en cada ámbito, se entiende que en el caso de los procesos de la disposición adicional sexta y octava de la Ley, al tratarse de procesos por concurso como proceso excepcional, por una sola vez, la convocatoria de las plazas se realizará con carácter general para igual valoración de los méritos objetivos fijados en el apartado 3.4.2 para todas las personas aspirantes. No obstante en el proceso de estabilización al amparo del artículo 2.1 de la Ley, es de aplicación la normativa básica que establece el que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo de plazas para personas con discapacidad, siempre condicionado a la compatibilidad con el desempeño de las tareas, por lo que puede haber supuestos en los que no exista este turno. De existir y quedar vacante algunas de las plazas convocadas en este turno se estará a lo que disponga al respecto la normativa de aplicación en cada administración pública en lo relativo a su posible acumulación.” En la tramitación del mismo se han observado todos los trámites exigidos por la legislación vigente, siendo competente para resolver el Consejo de Gobierno Insular, de conformidad con lo previsto en el 41.1 g) del Reglamento Orgánico de Gobierno, Organización y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma (ROGOP), y preceptos concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. En virtud de lo expuesto el que suscribe, PROPONE se adopte el acuerdo con el siguiente texto: PRIMERO. Aprobar la Oferta de Empleo Público por tasa de reposición de efectivos (artículo 20 LPGE2022): PLAZA GRUPO TITULACIÓN N* PLAZAS PERSONAL LABORAL Ordenanza-Conductor v Certificado de Escolaridad. Permiso de conducción B Peón Certificado de Escolaridad Oficial 1? Matarife IV Graduado Escolar/ FP 1/ESO 3 Técnico Sanitario en Cuidados IV FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) Trabajador Social r Grado/Diplomatura Trabajo Social Oficial 1* logística IV Graduado Escolar/ FP 1/ESO Capataz IV Graduado Escolar/ FP 1/ESO Operario Certificado de Escolaridad Operario - Conductor Certificado de Escolaridad. Permiso de conducción B 7476 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 PERSONAL FUNCIONARIO Técnico de Administración General Al Licenciatura/Grado Derecho/ CC. Económicas/Empresariales/ CC. Políticas/Economía/ADE. Ingeniero de Montes Al Licenciatura/Grado Ingeniería Montes Auxiliar de Administración General C2 Graduado Escolar/ FP 1/ESO 3 Técnico Sanitario en Cuidados C2 Graduado Escolar/FP 1 Auxiliar Enfermería Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) Técnico de Relaciones Laborales A2 Diplomatura/Grado Relaciones Laborales Ingeniero Técnico de Obras Públicas A2 LT.O.P./Grado Ingeniería Civil SEGUNDO. Aprobar la Oferta de Empleo Público por promoción interna (artículo 20.uno.6.b) LPGE2022): PLAZA GRUPO TITULACIÓN N* PLAZAS PERSONAL LABORAL Jefe de Cocina TH FP2 Cocina T.C.A.E. IV FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E PERSONAL FUNCIONARIO Técnico de Gestión A2 Diplomatura/Grado TERCERO. Aprobar la Oferta de Empleo Público por tasa adicional de estabilización de empleo temporal (Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público): CONCURSO-OPOSICIÓN (Artículo 2.1. Ley 20/2021) PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN GENERAL N* PLAZAS PLAZA GRUPO TITULACIÓN Técnico de Administración Al Licenciatura/Grado Derecho/ CC. General Económicas/Empresariales/ CC. Políticas/Economía/ADE. Técnico de Gestión A2 Diplomatura/Grado 11 Auxiliar de Administración C2 Graduado Escolar/FP 1/ESO General PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Ingeniero Técnico Industrial A2 Licenciatura/Grado Ingeniería Técnica Industrial Técnico de Prevención de A2 Diplomatura/Grado Ingeniería Técnica, Riesgos Laboral Arquitectura Técnico/ Nivel Superior en Riesgos Laborales 7477 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 Técnico de Emergencias A2 Grado/Diplomatura./Ingeniería Técnica/Arquitecto Técnico Agente Medio Ambiente Cl Bachillerato/ Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente PERSONAL LABORAL Trabajador Social I Grado/Diplomatura Trabajo Social Animador Sociocultural TI Bachillerato/BUP/FP 2 13 Técnico Sanitario en Cuidados IV FP 1 Auxiliar de Enfermería/Técnico Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería Oficial 1* Iv Graduado Escolar/FP 1/ESO Conductor Vehículos Especiales IV Graduado Escolar/FP1/ ESO Permiso conducción C Oficial 1* (Conductor- Palista) IV Graduado Escolar/FP1/ ESO Permiso conducción B y C Vigilante Puntos Limpios IV Graduado Escolar/FP1/ ESO Pinche/Ayudante de Cocina Certificado de Escolaridad Peón Certificado de Escolaridad Celador Certificado de Escolaridad Camarero/a-Limpiador/a Certificado de Escolaridad Certificado de Escolaridad. Operario Conductor Permiso conducción B 19 Operario V Certificado de Escolaridad 65 TOTAL PLAZAS INCLUIDAS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO- OPOSICIÓN EN VIRTUD DEL ARTÍCULO 2.1. DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO CONCURSO (Disposición Adicional 6* Ley 20/2021) PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN GENERAL N* PLAZAS PLAZA GRUPO TITULACIÓN Técnico de Administración General Al Licenciatura/Grado Derecho/ CC. Económicas/Empresariales/ CC. Políticas/Economía/ADE Técnico de Gestión A2 Diplomado/Grado Administrativo de Administración Cl Bachillerato/BUP/FP 2 General 20 Auxiliar de Administración General C2 Graduado Escolar/FP 1/ESO Subalterno de Administración AP Certificado de Escolaridad General 7478 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Al Licenciatura/Grado Técnico Superior Informático Ingeniería Informática Médico Al Licenciatura /Grado Medicina Ingeniero Técnico de Obras Públicas A2 I.T.O.P./Grado Ingeniería Civil Arquitecto Técnico A2 Diplomatura/Grado Arquitectura Técnica Enfermero/a A2 Diplomado/Grado Enfermería Agente Extensión Agraria A2 Diplomatura/Grado Ingeniería (Ingeniero Técnico Agrícola) Técnico Agrícola Trabajador Social A2 Grado/Diplomatura Trabajo Social Técnico de Prevención de A2 Diplomatura/Grado Ingeniería Técnica, Riesgos Laboral Arquitectura Técnica con Nivel Superior en Riesgos Laborales PERSONAL LABORAL Agente de Empleo y Desarrollo Local I Licenciatura/Grado Pedagogía/AEDL Psicólogo Licenciatura/Grado Psicología Trabajador Social I Diplomatura/Grado Trabajo Social Fisioterapeuta Tr Diplomatura/Grado Fisioterapia Enfermero/a Tr Diplomatura/Grado Enfermería Ingeniero Técnico Forestal Tr Diplomatura/Grado Ingeniero Técnico Forestal Animador Sociocultural TI Bachillerato/BUP/FP 2 Coordinador deportivo HI Bachiller/BUP/FP 2 o equivalente Técnico- Informático/Programador HI FP 2 Informática/Programador Auxiliar de Turismo IV Graduado Escolar/FP 1/ESO Auxiliar de Lavandería IV Graduado Escolar/FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E. 44 Técnico Sanitario en Cuidados Iv FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) Auxiliar de Biblioteca Iv Graduado Escolar/FP 1/ESO Cocinero Iv Graduado Escolar/FP 1 Cocina Conductor-Matarife Iv Graduado Escolar/FP 1/ESO. Permiso conducción C Encargado IV Graduado Escolar/FP 1/ESO 7479 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 Oficial 1* (Conductor- Palista) IV Graduado Escolar/FP 1/ESO Permiso conducción B y C Oficial 1* (Conductor- Tractorista) IV Graduado Escolar/FP 1/ESO Permiso conducción B y C IV Graduado Escolar/FP 1/ESO Vigilante Puntos Limpios Cuidador IV Certificado Profesionalidad Att Soc Pers Dep Insti Soc/ Certif. habilit empleo/TCAE/Téc. Att.Pers.Sit.Dep/Téc At.Socios Certificado de Escolaridad Pinche/Ayudante de Cocina Ayudante Certificado de Escolaridad Ordenanza Certificado de Escolaridad 12 Peón Certificado de Escolaridad Peón Especializado Certificado de Escolaridad Peón-Conductor Certificado de Escolaridad. Permiso conducción B Práctico Especializado Certificado de Escolaridad Celador Certificado de Escolaridad 26 v Certificado de Escolaridad Camarero/a-Limpiador/a Operario V Certificado de Escolaridad 181 TOTAL PLAZAS INCLUIDAS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO EN VIRTUD DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 6* DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO CONCURSO (Disposición Adicional 8* Artículo 2.1. Ley 20/2021) PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN GENERAL N* PLAZAS PLAZA GRUPO TITULACIÓN Técnico de Administración General Al Licenciatura/Grado Derecho/ CC Económicas/Empresariales/ CC. Políticas/Economía/ADE Auxiliar de Administración General C2 Graduado Escolar/FP 1/ESO PERSONAL FUNCIONARIO: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Ingeniero Técnico de Obras Públicas A2 L.T.O.P./Grado Ingeniería Civil Arquitecto Técnico A2 Arquitecto Técnico Enfermero/a A2 Diplomado/Grado Enfermería Agente Extensión Agraria A2 Diplomatura/Grado Ingeniería (Ingeniero Técnico Agrícola) Técnica Agrícola 7480 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 Técnico de Laboratorio Cl Téc. Sup Salud/ Quím. Amb/Lab. An. Contr. Calid/Contr/Lab. Dia g.Clin Oficial-Conductor C2 Graduado Escolar, FP 1, ESO. Permiso conducción B PERSONAL LABORAL Psicólogo Grado/Licenciatura Psicología Titulado Superior- Licenciado Derecho Grado/Licenciatura Derecho Trabajador Social Tr Grado/Diplomatura Trabajo Social TI Fisioterapeuta Grado/Diplomatura Fisioterapia Enfermero/a I Grado/Diplomatura Enfermería Educador Social I Grado/Diplomatura Educación Social Monitor Ocupacional TH Graduado Escolar/FP 1/ESO Auxiliar de Lavandería IV Graduado Escolar/FP 1 Auxiliar Enfermería 11 Técnico Sanitario en Cuidados IV FP 1 Auxiliar Enfermería/T.C.A.E Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) Animador Ocio y Tiempo Libre IV Graduado Escolar/FP 1/ESO IV Graduado Escolar/FP 1/ESO Capataz IV Graduado Escolar/FP 1/ESO. Conductor Vehículos Especiales Permiso conducción C Conductor-Matarife IV Graduado Escolar/FP 1/ESO. Permiso conducción € Cuidador IV Certificado Profesionalidad Att Soc Pers Dep Insti Soc/ Certif. habilit empleo/TCAE/Téc. Att. Pers. Sit. Dep/Téc At. Socios IV Oficial 1? Matarife Graduado Escolar/FP 1/ESO Peón Certificado de Escolaridad Certificado de Escolaridad Peón Especializado vV Certificado de Escolaridad Camarero/a-Limpiador/a vV Certificado de Escolaridad Operario 66 TOTAL PLAZAS INCLUIDAS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO EN VIRTUD DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 8* DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7481 CUARTO. En cumplimiento del artículo 59.1 TRLEBEP en relación con el apartado 3.5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, se deberán ofertar un mínimo de 6 plazas (7% de 99 plazas) para ser cubiertas por personas con discapacidad de entre las 34 plazas objeto de la OEP por reposición y las 65 plazas objeto de la OEP por estabilización del artículo 2.1 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, que son las siguientes: PLAZA TASA GRUPO TITULACIÓN N* PLAZAS PERSONAL LABORAL Ordenanza - Conductor Tasa de reposición vV Certificado de escolaridad. de efectivos Permiso de conducción B Técnico Sanitario en Tasa adicional IV FP 1 Aux. Enf./T.C.A.E Cuidados Auxiliares de estabilización Enfermería (T.C.A.E.) Peón Tasa de reposición Certificado de Escolaridad de efectivos PERSONAL FUNCIONARIO Auxiliar de Administración Tasa de reposición C2 Graduado Escolar, FP 1, ESO General de efectivos QUINTO. Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife el contenido de la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022. Contra el presente Acuerdo podrá interponerse, de conformidad con el artículo 101.1 del Reglamento Orgánico de Gobierno, Administración y Funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, Recurso Potestativo de Reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de UN MES, o bien podrá interponerse directamente Recurso Contencioso-Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa. En todo caso, de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interponer el Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta de aquél. No obstante, lo anteriormente expuesto se podrá utilizar cualquier otro Recurso que se estime oportuno.” En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA MIEMBRO CORPORATIVA CON DELEGACIÓN ESPECIAL EN MATERIA DE HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS, María Nayra Castro Pérez. O.A. Escuela Insular de Música Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 1685 136825 Que en fecha 16 de mayo de 2022 se dictó Decreto de la Presidencia del O.A. Escuela Insular de Música de La Palma 2022/35 cuyo tenor literal es el que sigue: 7482 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 “DECRETO Visto el expediente referenciado y atendiendo a los siguientes: ANTECEDENTES PRIMERO. Con fecha 17 de marzo de 2021 se dicta Providencia por la Sra. Presidenta del Organismo Autónomo Escuela Insular de Música, dependiente del Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en virtud de la cual solicita al Servicio de Recursos Humanos que eleve un informe-propuesta en relación a las plazas que deben ser objeto del Proceso de Estabilización de Empleo Temporal derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público. SEGUNDO. Con fecha 28 de abril de 2022, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos emite informe - propuesta con las plazas a incluir en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022 por Estabilización de Empleo Temporal derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público. Y en virtud de los siguientes, FUNDAMENTOS PRIMERO. En el Organismo Autónomo Escuela Insular de Música, el órgano competente para aprobar la Oferta de Empleo Pública (OEP) es la Presidenta, conforme al artículo 16. R) de los Estatutos: "Corresponden ala Presidencia del Consejo Rector y del Organismo Autónomo las siguientes atribuciones: r). Aprobar la oferta de empleo del Organismo Autónomo Insular, de acuerdo con el Presupuesto y Plantilla aprobados, aprobar las bases de las pruebas para la selección del personal, así como ratificar la adscripción al Organismo Autónomo Local de los Funcionarios de Carrera o Personal Laboral al servicio de la Corporación”. SEGUNDO. La OEP es el medio que la ley pone a disposición de la Administración Pública para la comunicación externa de las plazas fijas o estructurales que precisa cubrir anualmente para el cumplimiento de las actividades que tiene encomendadas; pero el número de plazas que puedan incluirse en la Oferta de empleo público (OEP) está limitado por la tasa de reposición de efectivos que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. TERCERO. Resulta de aplicación la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (LPGE22), que recoge en su artículo 20 las limitaciones que se imponen a la incorporación de personal de nuevo ingreso a las Administraciones Públicas. No obstante, en nuestro caso, en relación al ejercicio presupuestario de 2021, no ha habido incorporaciones ni bajas de personal laboral fijo. Por consiguiente, el resultado de la tasa de reposición de efectivos de este Organismo Autónomo para el ejercicio presupuestario 2022 es cero. CUARTO. Respecto a la OEP con cargo a la tasa adicional de estabilización del empleo temporal derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, la Legislación aplicable viene determinada por: - La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público. - El artículo 19. Uno 6 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7483 - El artículo 19. Uno 6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017. - Los artículos 55 a 62 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. - Los artículos 133, 134 y 167 y siguientes del Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. - Los artículos 15 a 26 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. - Los artículos 127.1.g), 91, 92, 100 a 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local. QUINTO. Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público autoriza una Tasa Adicional para la Estabilización de Empleo Temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Excepcionalmente serán incluidas en estos procesos plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.Uno.6 de la LPGE17 y en los artículos 19.Uno.9 de la LPGE18 que incluidas en las ofertas de estabilización no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir. SEXTO. A tenor de lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, el 1 de junio de 2022 es el plazo máximo que se otorga para aprobar y publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) que recoja las plazas a estabilizar. Asimismo, para aprobar y publicar las respectivas convocatorias de las plazas concretas, se ha establecido como fecha límite el 31 de diciembre de 2022. Y para la resolución y culminación de los procesos, hasta 31 de diciembre de 2024. SÉPTIMO. La Ley 20/2021 considera que deben incluirse en el proceso de estabilización del empleo temporal las plazas que cumplan los siguientes requisitos: - Plazas estructurales: por “plazas estructurales” debe entenderse aquellas que se refieren al desempeño de funciones recurrentes que se integran en la actividad ordinaria y del normal funcionamiento de la Administración de que se trate, incluyendo por tanto, las plazas ligadas a programas o actuaciones que no gocen de sustantividad propia y diferenciada de la actividad ordinaria. - Plazas dotadas presupuestariamente: que debe tratarse de puestos existentes que estén desempeñados efectivamente, si bien con carácter interino o temporal. La exigencia de dotación presupuestaria se deberá referir específicamente al puesto actual cuya estabilización se pretende realizar. - Plazas ocupadas temporalmente: 1) Desde al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020: se convocarán por concurso-oposición (artículo 2.1 Ley 20/2021). 7484 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 2) Desde antes del 1 de enero de 2016: se convocarán por concurso de méritos (D.A. 6* Ley 20/2021). 3) Por un empleado que tenga una vinculación temporal con la Administración, aunque haya sido en otras plazas, anterior al 1 de enero de 2016: se convocarán por concurso de méritos (D.A. 8* Ley 20/2021). Literalmente esta disposición establece que * adicionalmente, los Procesos de Estabilización contenidos en la Disposición Adicional Sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016”. Respecto a las plazas incluidas en el proceso de estabilización en virtud del artículo 2.1 Ley 20/2021, el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público de 1 de abril de 2022 es bastante clara al respecto, pero además la reciente Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, en su apartado 3.4.2, indica, sobre los Procesos derivados de la disposición adicional sexta y octava, que *”El sistema será el de concurso de valoración de méritos (...)” sin posibilidad de opción. No obstante, ha de tenerse en cuenta, respecto al concurso, que éste pudiera no consistir exclusivamente en una operación matemática sumatoria de méritos por experiencia profesional, formación o titulaciones académicas relevantes para la plaza convocada objeto de estabilización como parece entenderse en una inicial lectura de la norma. A tal fin, la propia Resolución de la Secretaría de Estado, anteriormente citada, permite que "las convocatorias desarrolladas al amparo de este sistema selectivo excepcional podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos específicos, como pruebas psicotécnicas o físicas, que guarden relación directa y objetiva con las funciones y las tareas a desempeñar, siendo de aplicación en dichas convocatorias los requisitos generales y específicos de acceso al empleo público del ámbito de que se trate y que vengan establecidos por la normativa básica, autonómica o sectorial en la materia”. Se entiende que hace referencia a aquellos supuestos en los que dichas pruebas constituyen requisito para el acceso a determinados cuerpos, como en el caso de policía local o bomberos. En estos supuestos, el acceso por concurso de méritos, sin acreditar dichos requisitos, podría suponer un incumplimiento legal respecto de las normas que establecen dichos requisitos. OCTAVO. En la articulación de estos procesos selectivos se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. NOVENO. Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos de estabilización mediante la adopción de medidas apropiadas para un desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras. DÉCIMO. De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos, debiendo ofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal. DECIMOPRIMERO. Durante todo el proceso de selección, habrá de cumplirse con las exigencias de publicidad activa en virtud de lo dispuesto en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la normativa vigente en materia de Transparencia. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 7485 DECIMOSEGUNDO. El artículo 59.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP) establece que: “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”. No obstante, en virtud de lo dispuesto en el apartado 3.5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021: Sin perjuicio de lo que establezca la normativa de aplicación en cada ámbito, se entiende que en el caso de los procesos de la Disposición Adicional Sexta y Octava de la Ley, al tratarse de procesos por concurso como proceso excepcional, por una sola vez, la convocatoria de las plazas se realizará con carácter general para igual valoración de los méritos objetivos fijados en el apartado 3.4.2 para todas las personas aspirantes. No obstante en el proceso de estabilización al amparo del artículo 2.1 de la Ley, es de aplicación la normativa básica que establece el que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo de plazas para personas con discapacidad, siempre condicionado a la compatibilidad con el desempeño de las tareas, por lo que puede haber supuestos en los que no exista este turno. De existir y quedar vacante algunas de las plazas convocadas en este turno se estará a lo que disponga al respecto la normativa de aplicación en cada administración pública en lo relativo a su posible acumulación.” Considerando la propuesta emitida por la Escuela Insular de Música de La Palma, RESUELVO: PRIMERO. Aprobar la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO POR TASA ADICIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público): 6 PLAZAS Plaza Acceso Proceso 1 Profesor Música (Esp. Formación Musical Complementaria) DAA. 8* Concurso 1 Profesor de Violonchelo D.A. 6* Concurso 1Profesor de percusión D.A. 6* Concurso 1 Profesor de música y movimiento D.A. 6* Concurso 1 Profesor de Canto DAA. 6* Concurso 1 Profesor de Piano D.A. 8* Concurso Asimismo, en cumplimiento del artículo 59.1 TRLEBEP en relación con el apartado 3.5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de 7486 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 62, miércoles 25 de mayo de 2022 estabilización derivados de la Ley 20/2021, se debe reservar un cupo no inferior al 7% de las plazas vacantes que se oferten con cargo a la tasa de reposición de efectivos (artículo 20 LGPE2022) y las que deban ser ofertadas mediante el Proceso de Estabilización de Empleo Temporal que cumplan los requisitos del artículo 2.1 de la Ley 20/2021 para ser cubiertas por personas con discapacidad. En este sentido, al ser cero la tasa de reposición de efectivos y al no incluirse en el proceso de estabilización ninguna plaza en virtud del artículo 2.1 Ley 20/2021, al cumplir todas ellas con los requisitos de la D.A. 6? o D.A. 8* Ley 20/2021, no se pueden ofertar plazas para ser cubiertas por el turno de discapacidad. SEGUNDO. Publicar el contenido del presente Decreto en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Contra el presente Decreto, que agota la vía administrativa, podrá interponer Recurso de Reposición ante la Presidencia del Organismo Autónomo Escuela Insular de Música, de acuerdo con el artículo 42 de sus estatutos, en el plazo de UN MES contado a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 124 y 30.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien interponer directamente Recurso Contencioso- Administrativo en el plazo de DOS MESES a contar de la notificación (artículo 46 de la Ley 29/98 de 13 de julio Reguladora de las Jurisdicción Contencioso-Administrativa) ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife (artículo 8.1 de la precitada Ley). No obstante, el interesado podrá ejercitar cualquier otro que estime oportuno en defensa de sus derechos.” En Santa Cruz de La Palma, a dieciséis de mayo de dos mil veintidós. LA PRESIDENTA DEL O.A. ESCUELA INSULAR DE MÚSICA DE LA PALMA, Susana Machín Rodríguez. Área de Seguridad, Emergencias, Participación Ciudadana, Servicios, Medio Ambientes y Cambio Climático Servicio de Medio Ambiente y Emergencias ANUNCIO 1686 136773 ANUNCIO DE LA CONVOCATORIA PARA LAS PRUEBAS DE APTITUD DEL AÑO 2022 PARA OBTENER POR PRIMERA VEZ LA LICENCIA DE CAZA DE CANARIAS. El 16 de mayo de 2022, la Sra. Miembro Corporativo Delegada de Medio Ambientes del Excmo. Cabildo Insular de La Palma dictó la Resolución número 2022/4420, por la que resuelve: Primero: Aprobar la convocatoria para las pruebas de aptitud del año 2022 para obtener por primera vez la Licencia para el Ejercicio de la Caza en Canarias, conforme a las Bases Reguladoras de las Pruebas de Aptitud del Cabildo Insular de La Palma para obtener por primera vez la Licencia de Caza de Canarias, que figuran como Anexo l de la Resolución del Consejero Delegado de Medio Ambiente y Servicios de fecha 22 de marzo de 2017, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, número 40, de 3 de abril de 2017 (http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2017/04/040/Bop040-17.pdf), con el siguiente contenido: 1. Inicio de plazo de presentación de solicitudes: 23 de mayo de 2022.